إدارة المواهب وتنميتها

إدارة المواهب هي الاستراتيجية المتكاملة التي تتبناها المؤسسة لتوظيف، تطوير، وتوجيه الموظفين بشكل يتماشى مع أهدافها، مع توفير فرص التدريب والتطوير المستمر لتمكينهم من اكتساب مهارات جديدة. تهدف هذه الإدارة إلى تحفيز الموظفين وتحقيق التوافق بين أهدافهم المهنية واحتياجات العمل، مما يعزز من فرص تقدمهم داخل المؤسسة ويؤهلهم لتولي المناصب القيادية في المستقبل. إدارة المواهب […]
الدكتور عبد الرحمن إبراهيم الدايل ، استشاري تنفيذي وقيادي سلسلة من المقالات “ جيب الموظف ليس حلاً للأزمات

بعض المؤسسات تتذكر جيوب موظفيها فقط خلال الأزمات . فور شعور إدارة التمويل بضغط مالي ، تطرح توصية عاجلة للإدارة بتقليل الإنفاق ، والحلاً بسيطًا وجاهزًا (تخفيض رواتب الموظفين، إلغاء بعض المزايا) . هنا تكمن المشكلة في حلاً سريعاً “ لا يتم دراسته عواقبه”، لأنه بالتأكيد سيؤثر على الإنتاجية ويؤدي إلى ارتفاع معدل تحول الوظائف […]