Training Business Impact إحداث الأثر من التدريب

إحداث الأثر من التدريب (Training Business Impact) هو قياس تأثير برامج التدريب على أداء المنظمة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. يتضمن ذلك تقييم كيفية تحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مما يساهم بشكل مباشر في تحسين الأداء العام للشركة وتحقيق نتائج ملموسة، مثل زيادة الإيرادات، تحسين الجودة، أو رفع مستوى الموظفين و رضا العملاء. إحداث الأثر من التدريب […]
التعاقب الوظيفي Succession Planning

هي عملية تجهيز الموظفين للوظائف المستقبلية داخل المؤسسة، وتعد استثمارًا استراتيجيًا لضمان استمرارية العمل وتفادي الشواغر ونقص المواهب، خاصة في المناصب القيادية ويعكس هذا أستدامة المنظمة زياردة كفاءاتها وإنتاجيتها أهميتها تكمن في ضمان استمرارية العمل وتوفير قيادات مؤهلة للمستقبل، مما يقلل من تأثير الشواغر الوظيفية. كما تساهم في تحسين الأداء العام، الحفاظ على الموظفين الموهوبين، […]
ما هو Coaching ؟

الكوتشينج Coaching ليس تدريب ، أو إرشاد ، أو استشارات ، أو علاج نفسي أو سلوكي ، أو توجيه ، أو نصح أو كذلك نقل معلومات : ترجمة كلمة كوتش= هو “كوتش” في كل مكان في العالم لأنها كلمة مسمطه وهي عبارة التساؤل الاستنباطي بواسطة جلسات والأقرب للترجمة باللغة العربية هي “التَّمكين الشَّخصي “ ” التَّمكين […]