التعاقب الوظيفي Succession Planning

هي عملية تجهيز الموظفين للوظائف المستقبلية داخل المؤسسة، وتعد استثمارًا استراتيجيًا لضمان استمرارية العمل وتفادي الشواغر ونقص المواهب، خاصة في المناصب القيادية ويعكس هذا أستدامة المنظمة زياردة كفاءاتها وإنتاجيتها أهميتها تكمن في ضمان استمرارية العمل وتوفير قيادات مؤهلة للمستقبل، مما يقلل من تأثير الشواغر الوظيفية. كما تساهم في تحسين الأداء العام، الحفاظ على الموظفين الموهوبين، […]
التخطيط الاستراتيجي والقيادي

التخطيط الاستراتيجي هو عملية تحدد فيها الشركات أهدافها على المدى الطويل وتوجه مواردها وجهودها لتحقيق هذه الأهداف بكفاءة. يعتمد هذا النهج على تحليل البيئة الداخلية والخارجية بعناية، ويشمل استخدام أدوات وتقنيات مثل التحليل الرباعي SWOT لتقييم الفرص والتحديات. من خلال التخطيط الاستراتيجي، تجني الشركات فوائد كبيرة مثل تحسين القدرة على التكيف مع التغيرات السوقية، وتحديد […]