التعاقب الوظيفي Succession Planning

هي عملية تجهيز الموظفين للوظائف المستقبلية داخل المؤسسة، وتعد استثمارًا استراتيجيًا لضمان استمرارية العمل وتفادي الشواغر ونقص المواهب، خاصة في المناصب القيادية ويعكس هذا أستدامة المنظمة زياردة كفاءاتها وإنتاجيتها أهميتها تكمن في ضمان استمرارية العمل وتوفير قيادات مؤهلة للمستقبل، مما يقلل من تأثير الشواغر الوظيفية. كما تساهم في تحسين الأداء العام، الحفاظ على الموظفين الموهوبين، […]